課程簡介

介紹

1.     為什麼人員分析在今天具有相關性?

a.     行業動態

b.     人員分析的發展方向

c.      人員分析領導者的關鍵資訊

2.     人員分析的基本支柱簡介

a.      勞動力規劃分析支柱

b.     採購和招聘分析支柱

c.      收購/僱用分析支柱

d.     其他支柱及其與人才分析的相關性。

3.     關鍵指標

a.      勞動力規劃 – KBI 大型組織白皮書審查

b.     人才分析 - KBI 大型組織白皮書評論

c.      採購分析 - KBI 大型組織白皮書評論

4.      工作力和人才招聘規劃分析

a.      什麼是勞動力規劃?

b.     勞動力規劃分析

c.      為什麼要關注勞動力規劃分析?

d.     Talent Acquisition Analytics的關鍵組成部分

e.      利用勞動力規劃分析產生影響

f.       勞動力規劃分析最佳實踐:注意事項

g.     個案研究審查

5.      人才招聘分析

a.      Business 當今人才招聘的案例

b.     為什麼你今天需要關心你的人才招聘

c.      Big Data和先進時代的人才招聘

d.     技術

e.      移動對人才招聘的影響

f.       將IMPACT循環付諸行動

g.     個案研究審查

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      什麼是Talent Acquisition Analytics?

b.     人才招聘的運作方式

c.      申請階段

d.     面試前評估分析

e.      訪談:將小麥與谷殼分開

f.       將它們放在一起:Predictive Analytics 用於選擇

g.     個案研究審查

7.     總結

a.      概述後續步驟

b.     承諾

c.      需要的支援 - 在哪裡找到它 - 

總結和結論

最低要求

  • 熟悉 HR 概念
  • 具有組織人力資源環境的經驗
  • 瞭解招聘概念和優先事項
  • 一些統計學知識可能會有所説明

觀眾

  • 人力資源經理
  • 人力資源分析師
  • 人才招聘專家
  • 管理員
 14 時間:

人數


每位參與者的報價

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