課程簡介
介紹
1. 為什麼人力資源/人員分析現在至關重要。
一個。HR Analytics 的歷史。
b.人員分析的興起。
c. 未來的人力資源技能。
人員分析
2. 什麼是人員分析概述。
一個。人員分析和人力資源分析之間的區別。
b.從描述性分析到預測性分析,再到規範性分析。
c. 您需要具備哪些能力才能成為人力資源分析大師。
d. 人員分析的未來是什麼
Elements 的組織
3. 組織中需要關注的關鍵人物是什麼。
一個。簡介 - 11 個關鍵人力資源指標
b.所有關鍵人員指標均基於X公司(大型公司)KBI白皮書。
c. 如何將度量與預測和規定決策聯繫起來。
4. 我們如何利用數據來改善組織。
一個。用於人員分析的數據類型。
b.關於不同組織如何使用數據來解決業務問題的案例研究。
i. Google re:Work 專案。
ii. Sigma Company*:基於隱含的決策支援 – 來自 Gartner。
公共部門
5. 在公共部門創造人才優勢。
一個。公共部門人力資源的現狀
b.作為整個組織的戰略合作夥伴
c. 啟動人力資源分析框架應採取的步驟。
後續步驟
6. 入門和資源以獲得進一步的靈感。
一個。如何開始使用人員分析。– 引言,示例。
b.人員分析入門套件
c. 如何建立員工對人員分析的信任。
總結和結論
最低要求
- 熟悉 HR 概念
- 具有組織人力資源環境的經驗
- 一些統計學知識可能會有所説明
觀眾
- 人力資源經理
- 人力資源分析師
- 管理員
客戶評論 (5)
Hands-on examples allowed us to get an actual feel for how the program works. Good explanations and integration of theoretical concepts and how they relate to practical applications.
Ian - Archeoworks Inc.
Course - ArcGIS Fundamentals
All the topics which he covered including examples. And also explained how they are helpful in our daily job.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Course - QGIS for Geographic Information System
我喜歡 Pablo 的風格,他涵蓋了很多主題,從報告設計、html 定製到實現簡單的 ML 演算法。Good 平衡理論資訊/練習。Pablo 真的涵蓋了我感興趣的所有主題,並全面回答了我的問題。
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Course - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
機器翻譯
Actual application of spotfire and all basic functions.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Course - Introduction to Spotfire
The thing I liked the most about the training was the organization and the location